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职工入职之后，用人单位需要按照相应的法律法规为其进行社保的缴纳，但是由于劳动力的流动性，部分用人单位可能会因为一些原因让职工提前下岗，那么下岗职工转灵活就业有区别吗？我们将在下文为您说明。
下岗职工转灵活就业有区别吗？事实上，存在一定的区别，下岗职工转灵活就业之后，所缴纳的社保也是职工社保，其中的区别主要分为以下两个方面：
1、退休年龄
下岗职工转灵活就业，对于男性参保人来说，退休年龄是没有变化的，依旧是60周岁才能够合法退休，但是对于职工社保的女工人参保人来说，退休年龄从50周岁延后到了55周岁，不过在部分地区，下岗职工转灵活就业社保之后，人事档案上还是属于工人，所以只要符合相应的工龄条件和缴纳年限条件，是可以根据自己的实际情况选择50周岁到55周岁之间的六个年龄段进行退休手续的办理和领取养老金的。
2、缴费比例
虽然在岗职工和灵活就业人员所缴纳的社保都是职工社保，但是相应的缴费比例是有差别的，灵活就业人员的缴纳比例要比在岗职工的缴费比例多，比如说一般情况下在岗职工的职工养老保险的缴费比例为8%，而灵活就业人员基本上需要达到20%，每次缴纳社保的时候，灵活就业人员需要承担更多的资金压力，并且所缴纳的资金中，只有40%是进入到其个人养老账户里面的，其他的资金都会汇入到社会统筹账户中。
不过如果该灵活就业人员和该参保人的缴纳基数和缴纳年限是相同的，在之后退休的时候所能够享受到的社保退休待遇是一样的，因为养老金的计算公式是同样的，并且只要缴纳年限满足当地的要求，也可以享受到终身医保待遇。
在我国的社保类型中，职工社保的待遇会比居民社保的待遇好，这是部分下岗职工就算要缴纳更多的资金还是继续缴纳职工社保的原因，不过灵活就业社保的断保风险还是比较大的，在部分社保统筹地区可能还存在限制，一般情况下，如果该下岗职工的资金储备不是很充足，还是不太建议个人进行灵活就业社保的缴纳。
那么以上就是关于“下岗职工转灵活就业有区别吗？”的说明，希望帮得上您。
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